Nederlandse Werkwaardentest
Nederlandse werkwaardentest
Wilt u de Nederlandse Werkwaardentest zelf doen of voor een ander aanvragen, mail dan naar ea@vhw.nl. U ontvangt dan een link naar deze test.
De Nederlandse Werkwaardentest maakt inzichtelijk welke werkwaarden voor een kandidaat van belang zijn. Uit onderzoek is gebleken dat er 14 werkwaarden zijn die als fundamentele werkwaarden kunnen worden gezien. Het doen van werk waarin de werkwaarden aan bod komen die voor een kandidaat belangrijk zijn, zorgt voor een toename van de kans dat de kandidaat succesvol en gelukkig is in zijn werk.
14 werkwaarden
De 14 werkwaarden die worden onderzocht zijn:
- Autonomie: zelf de inhoud van het werk bepalen en op je eigen manier kunnen uitvoeren
- Creativiteit: ruimte hebben om vernieuwende ideeën te bedenken
- Afwisseling: variërende en afwisselende werkzaamheden doen
- Zelfontwikkeling: ruimte voor ambitie om jezelf persoonlijk en in je werk verder te ontwikkelen
- Structuur: vaste werkzaamheden en routines uitvoeren
- Zekerheid: zekerheid hebben over je baan en toekomst
- Invloed: bepalen wat anderen moeten doen en invloed hebben op beslissingen
- Prestige: status en aanzien verkrijgen
- Prestaties: waardering ontvangen voor ambities en individuele prestaties
- Financiële beloning: veel geld verdienen
- Balans werk en privé: goede aansluiting hebben met je privé-leven en je vrije tijd
- Arbeidsomstandigheden: werken in een mooi gebouw onder gunstige arbeidsomstandigheden
- Relaties op het werk: prettig omgaan met leuke collega’s
- Altruïsme: je inzetten voor anderen
Profielen
Van de 14 werkwaarden zijn ook profielen gemaakt waarin meerdere werkwaarden samenkomen.
Ambitie-profiel
Het ambitieprofiel wordt gekenmerkt door hogere scores op vooral Prestaties en Invloed, maar ook op Prestige en ook Financiële beloning. Creativiteit, Afwisseling en Zelfontwikkeling wordt een meer dan gemiddeld belang toegedicht.
Zelfstandig-profiel
Autonomie is van groot belang in dit profiel. Structuur en zekerheid worden juist als onbelangrijk bestempeld. Aan Creativiteit, Afwisseling en Zelfontwikkeling wordt meer dan gemiddeld belang gehecht.
Conventioneel-profiel
Een hoge score op Balans werk en privé samen met een hogere score op Arbeidsomstandigheden horen bij dit profiel. Aan Financiële beloning en aan Zekerheid wordt bovengemiddeld belang gehecht.
Mensgericht-profiel
Een hoge score op Altruisme is het meest kenmerkend in dit profiel, samen met Relaties op het werk. De score op Zelfontwikkeling ligt boven het gemidddelde.
Interpretatie
Een hoge of lage score heeft geen betekenis in de zin van goed of slecht. Per functie verschilt het belang van de waarden.
Het belang dat een kandidaat stelt in bepaalde waarden wordt vergeleken met een normgroep vanuit de Nederlandse beroepsbevolking. Het belang is dus relatief ten opzichte van de vergelijkingsgroep.
Werkwijze
De Nederlandse werkwaardentest kan via internet worden ingevuld. De kandidaat ontvangt van VHW per mail een link naar de in te vullen test.
De test bestaat uit 140 vragen en is in 15 minuten te maken. Bij VHW Management Consultants werken goed opgeleide adviseurs voor het afnemen en interpreteren van de Nederlandse werkwaardentest.