PPA

Persoonlijke Profielanalyse

Wilt u de PPA zelf doen of voor een ander aanvragen, mail dan naar ea@vhw.nl. U ontvangt dan een link naar de PPA.

De PPA is een instrument voor het inventariseren van de gedragseigenschappen van een persoon. Zie ook de voorbeeldrapportage. Als instrument wordt de PPA ingezet bij:

  • werving & selectie;
  • loopbaanontwikkeling
  • potentieelinschatting in geval van reorganisatie.

De PPA is geen test. Het is een objectief meetinstrument. Het stelt de gebruiker in staat om het gedrag van een persoon in de werksituatie te identificeren en voorspellen aan de hand van vaste criteria.

De PPA geeft inzicht in:

  • hoe een persoon zichzelf ziet;
  • hoe hij zich gedraagt onder druk;
  • hoe anderen hem zien in het werk.

 

Werkwijze

De PPA bestaat uit een praktische, gebruiksvriendelijke en eenvoudig in te vullen woordenlijst. Uit 24 series van 4 woorden moeten, door middel van een gedwongen-keuze-techniek, woorden gekozen worden waarvan een persoon vindt dat deze hem in de werksituatie het BESTE en het MINSTE beschrijven. Door de keuzen op wetenschappelijke manier te scoren en daarna als grafieken in beeld te brengen, wordt duidelijk inzicht verkregen in de manier waarop men zich in de functie en werkomgeving zal gedragen. Ook geeft deze analyse signalen over de mate waarin iemand last heeft van stress.

Antwoorden

De door middel van de PPA verkregen informatie geeft antwoord op onder andere de volgende vragen over de kandidaat:

  • Beschikt hij over leidinggevende eigenschappen?
  • Is hij een teamplayer of een solist?
  • Heeft hij veel steun of begeleiding nodig?
  • Verlangt hij een gestructureerde werkomgeving of juist niet?
  • Is hij een zelfstarter?
  • Kan hij routinematig werk verrichten?
  • Is hij iemand die op details let?
  • Wat motiveert hem?

STA

Door de informatie van de PPA te vergelijken met de Specifieke Taak Analyse (STA) kan men op een objectieve wijze de eigenschappen van een persoon vergelijken met de kenmerken van de functie.

Theorie

De PPA is gebaseerd op de theorie van Dr. W.M. Marston. Hij heeft één en ander uiteengezet in zijn publicatie "Emotions of Normal People" (ISBN - 1871482011). In dit werk gaat hij in op het menselijke gedrag. Ruim vijftig jaar geleden is door Dr. Thomas Hendrickson de PPA (the Personal Profile Analysis) ontworpen en ontwikkeld.

De PPA methode is en wordt nog steeds aan uitgebreid en diepgaand wetenschappelijk onderzoek onderworpen.

Betrouwbaarheid

De gemiddelde accuratesse van de methodiek is vastgesteld op ruim 92%. Omdat de verkregen informatie teruggekoppeld kan worden naar de persoon, zal hij het persoonlijke profiel toelichten, waardoor een nog nauwkeuriger beeld kan ontstaan.

Vier gedragsdimensies

De methode bepaalt vier groepen fundamentele eigenschappen:

  • Dominantie
  • Invloed
  • Stabiliteit
  • Conformiteit

Door middel van deze vier gedragsdimensies op zich en in hun onderlinge verhoudingen wordt op nauwkeurige wijze bepaald welke werksterktes en ondersteunende sterktes aanwezig zijn.

Specifieke vragen

In aanvulling op de PPA en STA is het mogelijk nader in te gaan op specifieke eigenschappen van de kandidaat bijvoorbeeld op het gebied van:

  • Management
  • Verkoop
  • Klantenservice
  • Loopbaanontwikkeling.

Aanbieding

Bij VHW Management Consultants werken gecertificeerde adviseurs voor het afnemen en interpreteren van PPA’s. De PPA kan worden ingevuld nadat door VHW een gebruikersnaam en wachtwoord zijn verstrekt.